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關(guān)于印發(fā)《新鄉醫學(xué)院教師公派出國學(xué)習管理辦法》的通知

時(shí)間:2015-09-16 來(lái)源: 點(diǎn)擊數:



關(guān)于印發(fā)《新鄉醫學(xué)院教師公派出國學(xué)習管理辦法》的

通  知


學(xué)校各單位:

《新鄉醫學(xué)院教師公派出國學(xué)習管理辦法》已經(jīng)201565學(xué)校第11次校長(cháng)辦公會(huì )議研究通過(guò),現印發(fā)給你們,望認真遵照執行。


2015626


學(xué)教師公派出國學(xué)習管理辦法


為全面貫徹落實(shí)人才強校戰略,提升教師教學(xué)科研水平和拓寬國際視野,規范我校教師出國研修的管理,根據國家和河南省有關(guān)規定,結合學(xué)校實(shí)際,制定本辦法。

一、選派目的

通過(guò)有計劃的選派優(yōu)秀教師到國(境)外高水平大學(xué)和科研機構訪(fǎng)問(wèn)進(jìn)修、合作研究,開(kāi)闊教師國際視野,促進(jìn)教師最大程度地獲取學(xué)科前沿知識,汲取世界先進(jìn)的教學(xué)科研方法、經(jīng)驗和成果,提升教師教學(xué)、科研水平,培養和造就一批師德高尚、視野開(kāi)闊、創(chuàng )新能力強、發(fā)展潛力大的學(xué)科帶頭人和教學(xué)科研骨干,使之成為推進(jìn)學(xué)??焖侔l(fā)展的中堅力量。

二、選派對象

我校在職在崗教師,年齡在50歲以下,在校工作2年以上,講師以上職稱(chēng),具有一定的科研能力和較大發(fā)展潛力。

三、選派類(lèi)別及期限

(一)高級研修學(xué)者,36個(gè)月。

(二)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者,312個(gè)月。

(三)博士后,1224個(gè)月。

四、選派渠道

國家公派出國、學(xué)校公派出國、受邀出國。

五、資助方式

(一)國家公派項目選派人員,其旅費和留學(xué)期間生活費補貼由相關(guān)基金提供。

(二)學(xué)校公派出國研修人員,其旅費和留學(xué)期間生活費補貼由學(xué)校按照國家標準提供。屬科研項目預算內研修者,可由相關(guān)科研經(jīng)費支出。

(三)受邀出國人員,留學(xué)相關(guān)費用由本人科研經(jīng)費或邀請方承擔。

六、選派程序

(一)所有申請人必須首先申報國家公派或河南省公派出國研修項目。對于當年未入選者,學(xué)校組織二次評審,確定學(xué)校公派出國研修人選。

(二)院系公派出國人選,由各院系根據院系發(fā)展需要和實(shí)際工作需要,擬定選派計劃,報人事處審核。

七、職責分工

(一)人事處職責

人事處負責擬派出人員的選拔以及派出人員的協(xié)議簽訂和進(jìn)修結束后返校報到等相關(guān)工作。屬于國家公派項目的,積極配合國家留學(xué)基金委和河南省做好各項管理工作。

(二)國際交流處職責

負責國家留學(xué)基金委和河南省地方項目的申報工作;加強與國(境)外友好單位的交流合作,提供派出信息,協(xié)助教師解決辦理出國(境)手續過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題。

(三)院(系、部)職責

院(系、部)負責推薦出國(境)進(jìn)修人選,同時(shí)和申請人共同加強與國外高?;蚩蒲性核穆?lián)系,爭取派出渠道;負責派出人員的日常管理工作,加強與派出人員的聯(lián)系,及時(shí)掌握派出人員在國(境)外的學(xué)習和生活狀況,督促派出人員按期返校。

八、工資待遇

公派出國研修人員,出國期間,除校內崗位津貼以外的工資待遇按在崗人員同等對待。發(fā)放出國期間在3個(gè)月以?xún)龋ê?/span>3個(gè)月)者,校內崗位津貼按學(xué)校規定正常發(fā)放;3個(gè)月以上者,校內崗位津貼按照學(xué)校規定回國后一次性補發(fā)。

九、有關(guān)要求

(一)申請國外研修單位應選擇國外一流大學(xué)或一流學(xué)科。

(二)教師派出前,所在院(系、部)要明確派出人員的工作計劃和具體目標要求。時(shí)間超過(guò)3個(gè)月者,需向學(xué)校繳納出國保證金(金額不低于出國期間學(xué)校提供的工資總額)。

(三)出國1年以上者,出國期間應以我校為第一署名單位在SCI期刊源上發(fā)表論文1篇以上,否則扣發(fā)20%校內獎勵性績(jì)效工資。

(四)出國(境)進(jìn)修人員一般不得延期。對少數在國外取得成績(jì)并確需延期的人員,應提前一個(gè)月向學(xué)校提出延期申請,出具對方公函,并經(jīng)所在院(系)同意后報學(xué)校審批,且延期一般不得超過(guò)3個(gè)月。到期未申請延長(cháng)或延長(cháng)期限已滿(mǎn),尚未按時(shí)返校工作者,學(xué)校停發(fā)其一切工資待遇,保留其人事關(guān)系6個(gè)月,6個(gè)月后視為自動(dòng)離職。

(五)教師回國后,應及時(shí)到學(xué)校報到,兩個(gè)月內將學(xué)習成果在院系內部或校內交流;且回國2年內,需申報一項國家級科研項目。

(六)從2018年起,具有3個(gè)月以上海外學(xué)習經(jīng)歷者,專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘時(shí)優(yōu)先。

十、本規定自發(fā)布之日起施行,由人事處負責解釋。